برنامج ميناآيتك NO FURTHER A MYSTERY

برنامج ميناآيتك No Further a Mystery

برنامج ميناآيتك No Further a Mystery

Blog Article



Remotely see contacts, simply call logs, pictures plus much more to find out detailed things to do about the specific gadgets and export them as you prefer. In this manner, you are able to keep the Youngsters or companions safe.

تحدد خطط إعداد الموظفين الأنشطة التي يجب القيام بها التي تؤدي إلى زيادة اندماج الموظفين وانتاجيتهم

حيث سيتم عقد الامتحان بعد مدة لا تتعدى الشهرين من انتهاء البرنامج التدريبي، وسيتم اعلام المتدربين بتاريخها في وقته.

الريادية: الرأسمال البشري وصناعة الكفاءات الريادية (أ. صولــح سمــاح/ أ. محبــوب مــراد)

حل مؤتمت بأقل تكلفة وجهد ووقت للحصول على قراءات مالية دقيقة في الوقت الفعلي ولإجراء العمليات المالية للموظفين ضمن القوانين المحلية.

إبقاء المدراء والموظفين على اتصال عبر أحدث التقنيات وإمكانية الاطّلاع الدائم وبالوقت الفعلي على آخر معلومات وطلبات ونشاطات الموظفين.

You happen to be utilizing a browser that isn't supported by Facebook, so we have redirected you to definitely an easier Variation to give you the best practical experience.

إبقاء المدراء والموظفين على اتصال عبر أحدث التقنيات وإمكانية الاطّلاع الدائم وبالوقت الفعلي على آخر معلومات وطلبات ونشاطات الموظفين.

تمكين التميز في إدارة الموارد البشرية من خلال التدريب المتخصص

كانت هذه ميزة كبيرة، حيث عملت شركة ميناآيتك جنباً إلى جنب تعرّف على المزيد مع فريق الموارد البشرية في مجموعة موارد في جميع أنحاء المنطقة

Continue to be in this article Stop by your state's web page Menaitech is integrated with Formal platforms to guarantee an extensive support from a person display screen.

A simple-to-use, considerable HR smartphone application that performs supervisors and workers requests with mild taps

#شركاء نعتز بهم... تعرفوا على رحلة عملائنا مع ميناآيتك نحو النجاح والتميّز!

وبصفتك قائد شركة، قد تميل لأخذ جميع القرارات بنفسك دون استشارة أحد. إذا كنت تسعى لتحقيق النمو والنجاح، حان الوقت للتخلص من الشكليات وإلغاء طلبات الموافقة غير الضرورية، وبالتالي تمكين موظفيك من التصرف بناء على معارفهم ومهاراتهم وقدراتهم.

Report this page